YAVUZ PALABAŞ’A ZOR SORU: İLAN MI, FORMALİTE Mİ?

ÇATALAĞZI BELEDİYESİ’NDE İŞE ALIM TARTIŞMASI! YAVUZ PALABAŞ’A ZOR SORULAR: İLAN VAR, GÜVEN VAR MI?

2 beden işçisi alınacak! Başvurular 15-17 Ekim’de… Ancak işe alım sürecine ilişkin ortaya atılan iddialar, belediyede torpil mi işliyor sorusunu yeniden gündeme taşıdı.

Zonguldak’ın Çatalağzı beldesinde belediyenin İŞKUR aracılığıyla 2 beden işçisi alacağını duyurması, işe alım sürecine ilişkin tartışmaları da beraberinde getirdi. MHP’li Belediye Başkanı Yavuz Palabaş yönetimindeki belediyede, başvurular başlamadan önce işe alınacak kişilerin belli olduğu yönündeki iddialar kamuoyunda soru işaretlerine neden oluyor.

Çatalağzı Belediyesi tarafından duyurulan ilana göre, 2 beden işçisi alımı için başvurular 15-17 Ekim 2026 tarihleri arasında yapılacak. Adayların Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması, kamu hizmetinden yasaklı bulunmaması, emekliliğe hak kazanmamış olması, Çatalağzı belde sınırları içerisinde ikamet etmesi, en az ilköğretim mezunu olması ve 25-50 yaş aralığında bulunması gerekiyor. Başvurular şahsen kabul edilecek.

Buraya kadar her şey mevzuata uygun bir işe alım ilanı gibi görünüyor. Ancak asıl mesele, ilanın yayımlanmasından sonra ortaya atılan iddialar…

İLAN YAYIMLANDI, PEKİ KİMLER İŞE ALINACAK?

Belediyeye işçi alımında en önemli mesele, yalnızca ilan yayımlanması değil; başvuru şartlarını taşıyan bütün adaylara eşit fırsat sunulması ve işe alımın şeffaf biçimde yürütülmesidir.

Çatalağzı’nda ise başvurular henüz tamamlanmadan işe alınacak kişilerin belli olduğu yönündeki iddialar gündemde. Bu iddialar doğruysa, vatandaşın aklına şu soru geliyor: Madem herkes eşit şartlarda yarışacak, sonuçlar açıklanmadan önce isimlerin belli olduğu iddiası nereden kaynaklanıyor?

Belediye yönetiminin bu soru işaretlerini gidermesi, işe alım sürecinin hangi ölçütlere göre yürütüleceğini kamuoyuna açıkça anlatması gerekiyor.

YAVUZ PALABAŞ’A SORULAR: LİYAKAT Mİ, YAKINLIK MI?

MHP’li Belediye Başkanı Yavuz Palabaş yönetimindeki belediyede, işe alımlarda siyasi yakınlığın etkili olduğu yönünde de iddialar dile getiriliyor. CHP’ye yakın olduğu öne sürülen kişilerin işe alındığı veya alınacağı yönündeki iddialar, özellikle ülkücü tabanda rahatsızlık yarattığı ileri sürülen konular arasında yer alıyor.

Elbette bir kişinin hangi siyasi görüşe sahip olduğu, tek başına işe alınmasına engel değildir. Kamuoyunun asıl bilmek istediği; işe alımlarda siyasi aidiyetin değil, ilan şartlarının, liyakatin ve eşitliğin esas alınıp alınmadığıdır.

Yavuz Palabaş yönetimi, belediyedeki işe alımlarda hangi kriterleri uyguluyor? İddia edildiği gibi siyasi yakınlıklar belirleyici oluyor mu?

Bu soruların cevabı, söylentilerle değil, açık ve denetlenebilir bir süreçle verilmelidir.

GEÇMİŞİYLE İLGİLİ İDDİALAR BULUNAN ADAY MI? BELEDİYE AÇIKLAMA YAPACAK MI?

Daha önceki haberlerimizde de belediyedeki işe alımlara ilişkin çeşitli iddialara yer verilmişti. Bu kez de geçmişte çalıştığı iş yerinde hırsızlık yaptığı iddiasıyla gündeme geldiği ve işveren tarafından darbedildiği öne sürülen bir kişinin belediyede işe alındığı veya alınacağı iddia ediliyor. Söz konusu kişinin Çatalağzı beldesinde ikamet etmediği de ileri sürülüyor.

Ancak bu iddiaların doğruluğu, ilgili kişinin açıklaması ve resmî kayıtlarla ortaya konulmuş değil. Bu nedenle belediye yönetiminin, kişileri hedef gösterecek söylemler yerine, işe alım şartlarının bütün adaylar açısından nasıl kontrol edildiğini açıklaması önem taşıyor.

Burada cevap bekleyen temel soru şudur: İkamet şartı aranıyorsa, bu şart bütün adaylara eşit biçimde uygulanacak mı?

Eğer başvuru koşullarını karşılamayan bir kişi işe alınırsa bunun hesabını kim verecek? Şartları taşıyan vatandaşlar, kendilerine gerçekten eşit fırsat sunulduğuna nasıl inanacak?

ÇATALAĞZI HALKI CEVAP BEKLİYOR!

İki kişilik beden işçisi alımı küçük bir ilan gibi görülebilir. Ancak kamu kaynaklarıyla istihdam söz konusu olduğunda, her bir kadro vatandaş açısından önemlidir. İş arayan insanlar ilan şartlarını karşılamak için çaba gösterirken, işe alınacak isimlerin önceden belirlendiği yönündeki iddialar güven duygusunu zedeler.

Yavuz Palabaş yönetiminin yapması gereken, iddiaları görmezden gelmek değil; sürecin şeffaflığını ortaya koymaktır.

Çatalağzı Belediyesi şu sorulara açık cevap vermelidir:

• İşe alım sonuçları hangi objektif kriterlere göre belirlenecek?
• İkamet şartı bütün adaylar için titizlikle kontrol edilecek mi?
• Başvuruların değerlendirilmesi ve nihai karar hangi usulle yapılacak?
• İşe alınacak kişilerin önceden belli olduğu iddialarına belediye yönetiminin cevabı nedir?

Çatalağzı Belediyesi’nin kapısı gerçekten bütün şartları taşıyan vatandaşlara açık mı, yoksa vatandaşın kafasını kurcalayan iddialar cevapsız mı kalacak?

Şimdi gözler Belediye Başkanı Yavuz Palabaş’ta. Kamuoyu, söylentilerin değil, belgelerin ve şeffaf bir işe alım sürecinin konuşulmasını bekliyor.

Not: Bu haberde yer alan, işe alınacak kişilerin önceden belirlendiği, siyasi yakınlığın etkili olduğu ve belirli bir adayın geçmişiyle ilgili iddialar bağımsız biçimde doğrulanmış değildir. İlgili kişi ve belediye yönetiminin yanıt ve açıklama hakkı saklıdır.